Spitalul Județean de Urgență „Mavromati” Botoșani se confruntă cu un deficit critic de personal medical, auxiliar și administrativ, situație care pune presiune uriașă pe linii de gardă și pe buna funcționare a secțiilor. Pentru a stopa degradarea serviciilor, managerul unității spitalicești, Corneliu Prepeliță, a înaintat un memorandum oficial către Guvernul României prin care solicită aprobarea scoaterii la concurs a nu mai puțin de 991 de posturi vacante.
Zonele critice afectate: Deficit sever la UPU, Radiologie și în corpul tehnic TESA
Deficitul de personal afectează direct verigile de bază ale spitalului, zonele cele mai expuse fiind Unitatea de Primiri Urgențe (UPU) — unde este nevoie urgentă de cel puțin 12 medici de medicină de urgență —, dar și secțiile de specialitate precum Radiologia, un segment unde lipsa specialiștilor a devenit deja o problemă cronică la nivel național.
Probleme mari se înregistrează și la nivelul personalului TESA (ingineri, șoferi), o structură esențială în acest moment, având în vedere că spitalul are în derulare numeroase proiecte de modernizare și proiecte europene care necesită monitorizare și susținere tehnică permanentă.
Cum e vremea în orașul tău?
Vezi pe loc temperatura, vântul și prognoza orară. Pentru prognoza detaliată pe mai multe zile, pentru orice localitate din România, intră pe portalul nostru meteo.
Structura exactă a celor 991 de posturi solicitate cuprinde:
- 51 de posturi de medici specialiști;
- 254 de posturi de asistenți medicali (toate fiind posturi vacante definitiv, nu temporar);
- 448 de posturi de personal auxiliar sanitar (infirmiere, brancardieri, îngrijitori);
- 131 de posturi pentru personalul TESA și administrativ.
Val de plecări de la începutul anului: Medicii rezidenți refuză să mai rămână în spital
Situația s-a agravat accelerat în prima jumătate a acestui an. Datele statistice arată că de la 1 ianuarie 2026 și până în prezent, unitatea a pierdut 6 medici, 15 asistenți medicali și un fizician medical. Majoritatea plecărilor s-au produs prin pensionare sau din cauza unui deces în rândul corpului medical.
Totuși, o problemă majoră o reprezintă refuzul tinerilor specialiști de a profesa la Botoșani. Managerul Corneliu Prepeliță a explicat că spitalul s-a confruntat inclusiv cu demisii ale unor medici rezidenți de anul 5 (inclusiv pe specialitatea medicină internă) care, după obținerea titlului de specialist, au optat pentru alte centre medicale din țară sau din străinătate.
Legislația restrictivă blochează angajările: Regula de 15% sufocă spitalele din provincie
În prezent, spitalul funcționează la limită doar datorită eforturilor supranormative depuse de angajații existenți, care acoperă turele și gărzile duble. Principalul obstacol în calea stabilizării situației rămâne legislația actuală rigidă: dacă anul trecut s-a permis ocuparea posturilor vacantate în 2025, în prezent spitalul mai poate angaja legal doar în limita a 15% din totalul celor plecați (respectiv un singur om la fiecare 15 angajați care părăsesc sistemul, cu excepția posturilor unice).
Conducerea spitalului, în parteneriat cu Consiliul Județean Botoșani, încearcă să aplice măsuri de stimulare pentru atragerea tinerilor medici, oferind locuințe de tip ANL și o primă de instalare echivalentă cu un salariu, însă deblocarea memorandumului de către Guvern rămâne singura soluție salvatoare pe termen lung.
