Situație tensionată la IPJ Suceava, unde mai mulți polițiști reclamă un climat de lucru toxic la Secția nr. 9 Poliție Rurală Șcheia, aflată sub conducerea subcomisarului Constantin Bîrlădianu.
Potrivit unor acuzații apărute în spațiul public, atmosfera din unitate ar fi marcată de presiuni constante, abuzuri și hărțuire morală, ceea ce ar afecta atât activitatea profesională, cât și starea psihică a angajaților.
Acuzații de conducere autoritară
Surse din interior susțin că stilul de management al șefului de secție ar fi unul rigid și autoritar, în care dialogul și respectul față de subordonați ar fi fost înlocuite de amenințări și sancțiuni.
Cum e vremea în orașul tău?
Vezi pe loc temperatura, vântul și prognoza orară. Pentru prognoza detaliată pe mai multe zile, pentru orice localitate din România, intră pe portalul nostru meteo.
Expresii precum „pleci când îți dau eu voie” ar fi devenit frecvente, reflectând, potrivit polițiștilor, o cultură organizațională bazată pe frică și control excesiv.
Programări și sancțiuni controversate
Conform acuzațiilor, planificarea turelor ar fi folosită ca instrument de presiune, iar cei care nu se conformează ar fi supuși unor măsuri considerate abuzive, inclusiv cercetări disciplinare sau repartizarea în misiuni dificile.
De asemenea, comunicarea în interiorul secției ar fi tensionată, fiind descrisă prin episoade de conflict verbal, ridicarea tonului și comportament nepotrivit pentru un mediu instituțional.
Episodul „grătarului”, punctul culminant
Unul dintre cele mai controversate episoade semnalate vizează organizarea unei activități informale, de tip grătar, în timpul programului de lucru.
Polițiștii susțin că participarea ar fi fost impusă indirect, iar refuzul ar fi fost sancționat prin programarea la muncă în acțiuni cu efective mărite, de tip „Blocada”.
Acest caz este invocat ca exemplu al modului în care autoritatea ar fi exercitată discreționar, în afara normelor profesionale.
Impact asupra personalului
Potrivit celor care au semnalat situația, presiunile constante ar fi dus inclusiv la cazuri de epuizare și concedii medicale, unele asociate cu stări de anxietate sau depresie.
Aceste aspecte ridică semne de întrebare privind respectarea normelor de sănătate și siguranță la locul de muncă.
Apel la intervenția autorităților
În acest context, se solicită intervenția Inspectoratul General al Poliției Române pentru verificarea situației și luarea măsurilor necesare.
Cazul readuce în atenție importanța unui climat de muncă echilibrat în structurile de ordine publică și necesitatea respectării standardelor profesionale și umane în relația dintre conducere și subordonați.
